简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:领导干部不应推崇工作过渡。前任调离的时候,将电脑所有资料全部拷回头了,接掌后什么基础资料都没,都得一样一样从零转行,工作量减少了不少!休假回家的路上收到前任的电话,说道是这项工作决定给了我,只是给我拔了一柜子纸质资料、一台电脑和一个装进电子文档的U盘,明确牵涉到哪些项目哪些人?办理了哪些文档了哪些?注意事项重点环节在哪里?前任什么都没有提到,工作前进很是艰苦!工作过渡的时候不明确,前进过程中邂逅不懂的就向前任求教,进初就让后来就敢了,不是说道时间宽了记不清了,就是太忙了没有时间指导,搞得自己很是被动!在最近开会的党建工作会上,几位工作组的同事众口纷纭,下去调研或检查的时候,邂逅或听到不少工作过渡中这样那样的问题。有的干部切换岗位后,指出自己的工作量并不大,不把单位的过渡制度当回事,实在三两句话之后需要说道确切,一说道了之。但这样极为更容易留给隐患,接管人却是不熟知接管人的工作,且记忆力受限、工作能力不尽相同,后期近于有可能会记得当初的口头过渡,先前经常出现接掌人频密联系接管人,问东问西以后解决问题,或者接掌人索性不联系接管人,却把做到很差工作的理由扣住在接管人身上。有的干部在过渡工作时,全然按照辞职流程的拒绝,把自己手上的资料整理包,再行和接掌人介绍解释一下就完事了,再行好一点不会写出个材料和任务表格给接掌人。但是这些过渡不一定精细到交代确切所有问题,还不会有很多事情必须双方重复交流,造成时间浪费精力浪费。
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